2024年4月より労働条件の通知ルールが変更されました。
これにより雇用側は４月以降に行われる労働契約の締結や更新のタイミングで労働条件明示事項を追加したものを労働者へ伝えなければいけません。
当社のコラムにて、改正のポイントをご案内致します！
労働基準法の改正に関する情報は、労働者や雇用主にとって大変重要です。
新しい情報を学び、ルールを守った企業づくりに取り組むことは、
労働環境の向上につながりますね！
◆日本公益通報サービス株式会社（略称：JWBS）が企業のハラスメント相談窓口、内部通報窓口を代行し、従業員や顧客の声を集め、内部不正や整備の不備に対する真偽の確認と対策立案を支援するとともに、従業員の心と健康づくりを支援いたします。
