2025年10月、BS朝日で放送された討論番組「激論！クロスファイア」にて、ジャーナリストの田原総一朗氏が高市早苗首相に対し「死んでしまえばいい」と発言したことが、世間に大きな衝撃を与えました。
田原氏は後日、「野党に檄（げき）を飛ばす意図だった」と釈明し、謝罪を表明しましたが、その謝罪文には高市氏本人への直接的な謝罪が含まれておらず、視聴者や関係者への一般的な謝罪にとどまりました。
その言葉の強さと公共の場での発言という点で、多くの批判が寄せられました。
田原氏は91歳という高齢であり、長年にわたりジャーナリズムの第一線で活躍してきた人物です。
しかし、その経験や地位が、他者への敬意を欠いた発言を許容する理由にはなりません。むしろ、影響力のある立場にある者こそ、言葉の重みを理解し、慎重に発言すべきであるといえるでしょう。
高市氏は日本初の女性首相として世界的に注目を集めており、特に「Z世代」と呼ばれる10～20代の間で関心を集めており、産経新聞社とFNN（フジニュースネットワーク）の合同世論調査では、若者の支持率は9割近くに上っています。
今回の発言は、性別や政治的立場を背景にした攻撃とも受け取られかねず、ジェンダーに基づく差別的な構造を助長する危険性も孕んでいます。
この出来事は、企業におけるハラスメント防止の観点からも、非常に示唆に富んでいます。
特に管理職の皆様にとっては、「言葉の力」と「立場の影響力」について改めて考える機会となるでしょう。
言葉の影響力
私たちは日々、言葉を使って部下や同僚とコミュニケーションをとっています。
しかし、何気なく発した一言が、相手にとっては深い傷となることもあります。
田原氏の発言は、冗談や比喩のつもりだったかもしれませんが、「死んでしまえばいい」という言葉は、相手の存在そのものを否定する強烈なメッセージです。
管理職は、組織の中で一定の権限と影響力を持つ立場です。その言葉は、部下にとって「命令」や「評価」として受け取られることもあります。だからこそ、言葉の選び方には細心の注意が必要です。
ハラスメントとは
ハラスメントとは、暴言や無視、性的な言動など、その言動や行動から相手に対し精神的・身体的苦痛を与え、人格や尊厳を侵害する行為のことを指します。
「死んでしまえばいい」という言葉の強さは、「そんなつもりはなかった」「冗談のつもりだった」という言い訳は通用しません。
たとえ「野党への檄（げき）だった」という意図があったとしても、視聴者や当事者が不快に感じた時点で、ハラスメントと捉えられる可能性があります。
企業においても同様です。管理職が部下に対して厳しい言葉をかける場面はあるかもしれません。
しかし、その言葉が人格を否定するような内容であったり、過度に感情的であったりすると、ハラスメントと認定されるリスクが高まります。
管理職が果たすべき「予防」の役割
ハラスメント防止は、企業のコンプライアンスの一環であると同時に、職場の心理的安全性を守るための重要な取り組みです。
管理職は、単にハラスメントを「しない」だけでなく、「起こさせない」「見逃さない」役割を担っています。
田原氏のような影響力のある人物の発言が問題視されたことは、管理職にとっても「立場が上がるほど、言葉の責任も重くなる」という教訓です。
日本公益通報サービス株式会社
パワハラ防止法・改正公益通報者保護法対策の窓口整備はお任せください。
ハラスメント防止セミナーの意義
多くの企業では、ハラスメント防止のためのセミナーや研修が定期的に行われています。
これらは単なる「義務」ではなく、職場の信頼関係を築くための「投資」と考えるべきです。
日本公益通報サービスのセミナー
日本公益通報サービス株式会社で行っているセミナーでは基本であるハラスメント対策から各世代へ向けて実際の事例をもとに対応方法についてお伝えいたします。
管理職がこうした学びを深めることで、部下との関係性がより良好になり、組織全体の風通しも良くなります。
ハラスメントは罰せられないのか
パワハラやセクハラなど一般的な「ハラスメント」に対しての刑事罰はありません。
しかし職場でのハラスメントは「罰せられない」わけではなく、加害者本人や会社に対して損害賠償請求や懲戒処分が認められる場合があります。
また、被害の内容によっては暴行罪、傷害罪、脅迫罪、侮辱罪、強制わいせつ罪など
被害者が警察に被害届を出すことで刑事罰を与えることができます。
被害者がうつ病と診断を受けた場合、うつ病に至るまでの行為に対して傷害罪として刑事罰が与えられる場合もあります。
公益通報とは内部不正を通報することであり、一般的なハラスメント（怒鳴られる、仕事を取り上げられるなど）の通報は該当しません。
あくまでも労働基準法に明確な違反がない限り対象にはなりません。ただし、会社側の安全配慮義務違反などが明確であれば公益通報の対象になります。
相談窓口の外部委託
管理職とパートや契約社員を含む従業員では明らかにパワーの差があり、理不尽なハラスメントを受けても訴えればもみ消される可能性もあります。
従業員にとって、相談窓口、特に社外の相談窓口があることが望ましいです。このことが企業の安全配慮義務にも繋がります。
相談窓口は社外の専門機関に委託することも可能であり、従業員が安心して勤務できる体制を整えることが求められます。
日本公益通報サービス株式会社
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「知ること」と尊重が職場を変える
ハラスメント防止はまず何がハラスメントかを「知ること」と他者への「尊重」にあります。
意見の違いがあるのは当然ですが、その違いを乗り越えるためには、相手の立場に立って考える姿勢が欠かせません。環境や言葉によって何がハラスメントになるのかまずは知ることから始めましょう。
田原氏の発言は、社会的な議論を呼び起こしましたが、同時に「言葉の力」と「立場の責任」について考える貴重な機会となりました。
企業の管理職として、私たちはこの教訓を活かし、より良い職場環境を築いていく責任があります。
（参考：デイリーhttps://www.daily.co.jp/gossip/subculture/2025/10/24/0019627454.shtml ライブドアニュースhttps://news.livedoor.com/article/detail/29824315/ スマートフラッシュhttps://smart-flash.jp/entertainment/entertainment-news/373779/ Jcastニュースhttps://www.j-cast.com/2025/10/24508679.html?p=all 産経新聞https://www.sankei.com/article/20251027-4AA2CS7OJZONBD6I5LM6QZ4PMY/）
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社外通報窓口の必要性
企業内の不正行為を発見しても身近に相談できる上司や同僚がいなかったり、相談機関が機能していないとき、不正が見過ごされてしまいます。
内部不正だけでなく、ハラスメントの場合も然りです。ハラスメントの被害者はとても傷つきセンシティブな精神状態になっています。セクシャルハラスメントの被害者が女性の場合、男性の上司や社内窓口担当者へ話をすることを躊躇し泣き寝入りする可能性もあります。さらに、通報対象者からの報復の懸念があるため、上司、社内の監査、人事などへの相談も難しい状況です。
こうした複雑な状況に立ち向かうために、「社外通報窓口」（ハラスメント相談窓口、循環取引など社内不正相談窓口）の設置が必要です。社外通報窓口は、組織内の従業員がいつでも安心して相談できる独立した窓口です。
外部通報窓口であれば、匿名性が保たれます。内部通報窓口で匿名を希望したとしても声や話し方で自分だとわかってしまうのではないかと不安に思う通報者も多数いらっしゃいます。
外部に設置された相談窓口は中立的な立場から問題の解決を支援し、通報者を守ります。組織全体が不正行為の防止に向けて協力し、個々の従業員の意識改革を行うことが必要です。
法律や規制に合わせて不正行為の予防意識を高めるための努力が求められます。不正行為のないリスクカルチャーを築くことは、信頼性を高め、生産性を向上させる大きな成果をもたらします。
日本公益通報サービス株式会社のハラスメント相談窓口（内部通報窓口）では、
傾聴スキルが豊富な女性スタッフが優しい心で対応致します。
日本公益通報サービス株式会社（略称：JWBS）では業界最安値で企業のハラスメント相談窓口、循環取引などの内部通報窓口を代行します。社内のハラスメント対策に日本公益通報サービス株式会社の相談窓口をご利用ください。
下記より資料のダウンロードが可能でございます。
◆日本公益通報サービス株式会社（略称：JWBS）が企業のハラスメント相談窓口、内部通報窓口を代行し、従業員や顧客の声を集め、内部不正や整備の不備に対する真偽の確認と対策立案を支援するとともに、従業員の心と健康づくりを支援いたします。
令和２年６月「公益通報者保護法」が一部改正、「改正公益通報者」が一部改正され、令和４年６月1日から施行されました。法改正により従業員数300人を超える事業者には、内部通報に適切に対応するための必要な体制の整備が義務付けられます。具体的には、通報窓口の設置や通報者の不利益な取り扱いの禁止、通報者情報の保護などが求められます。しかしながら、社内でこれらの体制整備を実施することは、多大な負担となる場合がございます。そこで、日本公益通報サービス株式会社では、業界最安値で内部通報窓口サービスを提供いたします。
通報者が安心してご相談いただけるハラスメント相談窓口を代行させていただき、明るく働きやすい職場環境をつくるお手伝いを致します。
日本公益通報サービス株式会社 グループ会社
＜＜会社概要＞＞
◆日本公益通報サービス株式会社
代表 ：代表取締役社長 小塚直志
設立 ：2023年3月
事業 ：企業の内部不正やハラスメントに対する外部相談窓口の設置、専門家による調査・対応支援、セミナー・研修の実施など、包括的なリスク管理ソリューションを提供。【専門家による対応可能】業界最安値で信頼性と実績を基にクライアントの職場環境改善とリスク軽減を支援します。
URL ：https://jwbs.co.jp/
本社 ：神奈川県横浜市中区山下町2番地 産業貿易センタービル9F
■内部不正・ハラスメント・コンプライアンス外部相談窓口サービス
・専門家（弁護士、社会保険労務士、公認不正検査士、産業カウンセラー、心理カウンセラー）によるアドバイス
・社内周知のサポート
■各種セミナー・説明会の実施サービス
・内部不正防止対策セミナー
・ハラスメント対策セミナー
・内部通報制度説明会
・アンガーマネジメントセミナー
■適性診断・基礎能力診断サービス
貴社で活躍する従業員の傾向を詳細に分析
■カスハラ・クレーム代行窓口
カスハラのリスク管理や従業員対応など幅広く実施
■ハラスメント理解度チェックテスト
貴社の職場のハラスメント理解度をチェック
◆日本信用情報サービス株式会社
代表 ：代表取締役社長 小塚直志
設立 ：2018年3月
事業 ：反社チェックやAML・KYC対策を支援する高度なリスク情報データベースを、あらゆる業界・企業に向けて展開。シンガポールのARI社との提携により、国内外500万件以上のリスク情報を網羅。【検索件数780万件突破】低コストで企業リスク管理を実現したい企業様に最適なサービスを提供します。
URL ：https://www.jcis.co.jp/
本社 ：神奈川県横浜市中区山下町2番地 産業貿易センタービル9F
東京オフィス：東京都千代田区神田須田町1-4-4 PMO神田須田町7F
大阪オフィス：大阪府大阪市中央区城見2丁目2番22号
◆一般社団法人 企業防衛リスク管理会
代表 ：代表理事 小塚直志
設立 ：2025年9月
事業 ：オンラインセミナー・研修を含む多様なサポートの提供。信頼と実績を基に、安心・安全な職場環境の実現を強力に支援します。また、企業リスク回避のための探偵調査やカスタマーハラスメント対応の相談も承ります。【会員制倶楽部】会員間の交流を深める懇親会も定期的に開催中です。
本社 ：神奈川県横浜市中区山下町2番地 産業貿易センタービル9F
◆日本データ分析センター株式会社
代表 ：代表理事 小塚直志
設立 ：2023年5月
事業 ：日本全国で発信される記事を精査・入力する独自の運用により、正確かつ深度のある調査情報を提供。検索では得られない情報を反映し、実務で活用できるツールを構築。【日本最大規模】のデータベース・インフォメーション企業として、地方新聞情報を完全に網羅。
URL ：https://jdac.co.jp/
本社 ：神奈川県横浜市中区山下町2番地 産業貿易センタービル9F
日本最大のインテリジェンス企業 販売会社グループ
＜＜会社概要＞＞
◆アラームボックス株式会社
代表 ：代表取締役 武田浩和
設立 ：2016年6月
事業 ：日本信用情報サービスの「JCIS WEB DB Ver.3」を提供する販売会社。企業向けのリスクマネジメントサービスや新世代の調査事業を展開。【取引の安全性と業務負荷の低減】主力サービス「アラームボックス パワーサーチ」は、新規取引先の風評、反社チェック、支払履歴などをひとまとめに調べる。
URL ：https://alarmbox.jp/lp07
本社 ：東京都新宿区市谷本村町3-22 ナカバビル8F
◆日本リスク管理センター 株式会社
代表 ：代表取締役 神々輝彦/社外取締役 小塚直志
設立 ：2024年7月
事業 ：日本信用情報サービスの「JCIS WEB DB Ver.3」を提供する販売会社。「JCIS WEB DB」を中核に、新聞記事・警察関連情報・行政処分情報などを網羅したデータベース即時検索ツールを提供。【公共性の高い実績】導入先には、金融、ガス・電力、上場企業などが名を連ね、リスク管理と業務効率化を支援。
URL ：https://j-rmc.co.jp/
本社 ：大阪府大阪市中央区城見2丁目2-22 マルイトOBPビル３Ｆ
◆株式会社 Webb(ウェッブ)
代表 ：CEO 兼 創業者 萩原雄一/名誉会長 兼 創業者 小塚直志
設立 ：2025年8月
事業 ：日本信用情報サービスの「JCIS WEB DB Ver.3」を提供。膨大なデータを効率的に活用できる仕組みを生み出し、日本最大のリスク管理体制を形づくる。【世界のトップインテリジェンス企業が認めた】膨大なデータを効率的に活用、ユーザーがより使いやすいツールやシステムを開発。
URL ：準備中
本社 ：東京都港区赤坂6-9-17 赤坂メープルヒル 5F
◆日本信用データ株式会社
代表 ：代表取締役 高澤邦彦/取締役 小塚直志
設立 ：2025年7月
事業 ：日本信用情報サービスの「JCIS WEB DB Ver.3」を提供。国内にとどまらず海外展開も視野に入れた新会社。【グローバルなリスクマネジメント需要に応える】国内外の取引に携わる企業にとって、信頼できる情報基盤を提供することを使命とし、「JCIS WEB DB Ver.3」の海外市場への展開にも挑む。
URL ：準備中
本社 ：東京都中央区日本橋小舟町２-１１ 日本橋アークビル ２F
◆日本リスクマネージメントサービス株式会社
代表 ：代表取締役 成田樹哉/取締役 小塚直志
設立 ：2025年10月
事業 ：日本信用情報サービスの「JCIS WEB DB Ver.3」を提供。現場で求められる反社チェック・コンプライアンスチェックを届けることで、地域経済を支える。【北海道を拠点に】地域の金融機関や商社、メーカーと連携しながら「JCIS WEB DB Ver.3」の販売を担い、首都圏では拾いきれない地方の実情に寄り添う。
URL ：準備中
本社 ：北海道札幌市西区発寒十二条三丁目９番１０号
