管理職向けハラスメント対策セミナーでデータをアップデートしましょう！
根性論を振りかざす“昭和のオジサン”が令和に突然タイムスリップするコメディドラマ「不適切にもほどがある！」は、2024年上半期に放送されSNS等で大変話題になりました。コンプライアンスという概念が全くなかった“昭和のオジサン”の不適切な発言が、令和の今に波乱を巻き起こします。
ドラマではコンプライアンスが極めて重要とされる現代に、主人公である“昭和のオジサン”が戸惑いながらも少しずつ価値観をアップデートさせていく姿も描かれています。「みんな誰かの娘だ！娘が悲しむことはしない！」とセクハラへの判断基準を彼なりに提示したエピソードが話題となりました。タイトルの略称「ふてほど」は、その年の「新語・流行語大賞」で年間大賞にも選ばれています。
※オジサンといった呼び方は年齢を表現します。 相手が傷つくことも想定され、エイジハラスメントに該当するケースもあります。ここではドラマHPでの表現をあえて使用させていただいております。
管理職のためのハラスメント対策セミナーが注目を集めています！
最近ではフジテレビの騒動がセンセーショナルに報じられたこともあり、「コンプライアンス」というキーワードは記憶に新しいのではないでしょうか。ハラスメントにまつわる問題は企業のレピュテーションリスクとなり、対策や対処方法を誤ると一瞬にして築き上げてきた信頼やブランド価値が失われます。この報道をきっかけに企業における管理職向けのセミナーが大変注目されています。
ハラスメント対策はすでにお済みでしょうか？
パワハラ、セクハラ、マタハラは職場における三大ハラスメントと呼ばれており、パワハラは事業主による防止措置が義務付けられています。セクハラ、マタハラに関しても、「男女雇用機会均等法」「育児・介護休業法」により雇用管理上の措置を講じることが義務化され、防止対策の強化が目指されます。これにより事業主は、組織で働く従業員をはじめとし、取引先などで関わるすべての人々がお互いに信頼関係を築くことができるよう工夫が必要となります。専門家によるハラスメント対策セミナーにおいて、時代に即した職場環境づくりに取り組んでいきましょう。
管理職のためのハラスメント対策セミナー、必要性がますます高まっています！
近年、ハラスメントの数は30種類以上とも言われています。ハラスメントが原因で優秀な人材が離職に追い込まれるケースは、企業にとっても未来的な損失をもたらします。組織内には、ハラスメントを行っているという認識がないまま同じ言動を繰り返している管理職も見受けられます。昭和世代の価値観と現代では大きく隔たりがあることが一因でしょう。
昭和の職場環境においては、夜遅くまで働くことが美徳とされ、休日出勤もいとわない従業員が多数を占めました。また、組織内での上下関係も大変厳しい時代でした。「24時間戦えますか」という当時の時代背景を象徴するコマーシャルは、多くのサラリーマンの共感を呼んだものです。CMソングである「勇気のしるし」はCD売り上げ60万枚の大ヒットとなりました。
働き方改革が大きく求められる令和時代において、いまなら完全にアウトなフレーズが満載の80年代楽曲です。
昭和的感覚が根強く残る企業戦士たちの中には、令和となった現在でもプライベートより仕事を優先するという方々も多いのではないでしょうか。また、昭和時代にはコミュニケーションの一環だとされた発言や振る舞いが、最近ではハラスメントに該当するということに、戸惑いを隠せない方々もいらっしゃるのではないでしょうか。本人の理解が及ばないことには部下への行き過ぎた指導となることがあり、このままだとハラスメント上司のレッテルをはられかねません。
昭和時代は許容範囲でも令和の現在ではNG行為です！
最近では「99件のセクハラ」が認定された当時74歳の町長が話題となりメディアを騒がせました。女性職員の告発の中には、「ご苦労様」と声を掛けられ頭をポンポンと触られたとあります。比較的年齢層の高い方々にとっては、ねぎらいの意味なのにどうしてセクハラに該当するの？と不思議に思われるかもしれません。頭をポンポンと触る行為は、たとえ軽くであったとしてもボディタッチです。町長にどのような意図があったにせよ、身体への接触は全く不必要なことでした。第三者委員会において、聞き取り調査に応じた女性職員のうち22人が不快であったと被害を申告しています。
「いつもかわいいね」「きれいだね」「スタイルいいね」等の発言は、相手の捉え方次第では身体的特徴を示すためセクハラになる可能性があります。たとえほめたつもりでも、価値観や好みを表現することにつながり性的な発言と受け取られる場合があるからです。不快に感じる方も多く存在することからNGワードになります。外見について話題にすることは避けましょう。特に「いつもかわいいね」の「いつも」は頻度を表す副詞です。親しみを込めたつもりの発言でも、「しょっちゅう私のこと見ているんじゃないの？気持ち悪いかも‥」と誤解されかねません。
もし、グレーゾーンの発言かも？と迷ったら言い換えを実践しましょう。例えば、「上品だね」等と雰囲気を表現する方法を身につけるとよいでしょう。「上品」と表すことで、性的なニュアンスを感じさせなくなります。
また、相手を下の名前で「○○ちゃん・○○くん」と呼ぶことも避けましょう。和気あいあいとした雰囲気を目指そうとする気持ちはわかりますが、相手を軽んじているとの印象を与えかねません。職場では「○○さん」と呼ぶことに統一すれば混乱することはないでしょう。
（参考：岐南町ハラスメント事案に関する第三者調査委員会報告書 https://www.town.ginan.lg.jp/secure/5496/houkokusho.pdf）
ハラスメントの原因はコミュニケーション不足！活性化にはセミナーが有効です！
ハラスメントの主な原因は、コミュニケーション不足だといわれています。 職場でのコミュニケーションが不足すると、お互いに相手を理解する機会が失われます。世代間ギャップによる認識の違いが誤解を生むことにつながりハラスメントが発生するのです。しかし、普段から活発なディスカッションや情報交換が行える関係性を築いておくことができれば、トラブルは回避できます。
コミュニケーションの活性化には管理者向けハラスメント対策セミナーが有効です。
積極的なコミュニケーションが図られている組織では、上下関係が良好で業務の効率化にもつながっています。
セミナーでは、新しい要素を取り入れることが少し苦手とおっしゃる管理職のために、異なる価値観を柔軟に受け入れるトレーニングからスタートします。組織には、バラエティーに富んだ人材が共存していることを認識しましょう。また、管理職に適した最適で効果的な部下への指導方法をはじめ、ハラスメントの報告を受けた際の正しい対応策などもレクチャーいたします。管理職として、被害者の保護を図り安全の確保にも努めなければなりません。
企業にはハラスメントによる経済的損失を抑えるためのリスクマネジメントも求められます。 セミナーを実施することは、最新のスキル獲得につながりハラスメント防止への意識が高まります。さらに、外部の専門業者に通報窓口を設けるなど、広く相談に応じられる体制の整備もリスク管理としては重要です。
まとめ
時代とともに価値観は猛スピードで変化を遂げています。
昭和の根性論を語ると「時代錯誤のハラスメントだ！」と言われかねない令和の現在。 ドラマ「ふてほど」の主人公のように少しずつ価値観をアップデートさせていきませんか？
