マタニティハラスメントとは妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されることです。 妊娠の状態や育児休業制度等の利用等と嫌がらせとなる行為の間に因果関係があるものがハラスメント(※1)に該当します...

セクシャルハラスメントは、職場や社会における深刻な問題です。被害者は身体的・精神的な苦痛を受け、仕事への集中力や自尊心が損なわれる可能性があります。このコラムではセクシャルハラスメントについての理解を深め、被害者や関係者が適切な対処法を見つ...

【2024年7月22日更新】 パワーハラスメントは労働環境における深刻な問題であり、従業員の心身の健康や生産性に悪影響を及ぼします。パワーハラスメントの定義や影響、そして対策について詳しく説明します。また被害を受けられている方が問題を解決す...

セクシャルハラスメント(セクハラ)とは 職場のセクハラとは、会社において セクシャルハラスメント(略称：セクハラ)とは、性的嫌がらせのことであり、「性的言動」によって不利益を受けたりする労働環境などが害されるハラスメントです。 セクハラとは...

労働基準法とは 労働基準法とは、 労働条件の原則や決定についての最低基準を定めた法律で、正社員はもちろん、短時間労働者（パート、アルバイト）、派遣労働者、外国人労働者などに対しても適用されます。労働基準法において、「使用者」とは、事業主また...

職場のパワーハラスメント（パワハラ）とは 以上の構成要件として必要になります。この相談では中立・公正な対応をとりやすく専門性のある外部相談窓口の設置をお勧めします。 但し、客観的にみて、相談内容が業務上必要かつ相当な範囲で行われるか。適正な...