セクシャルハラスメントは、職場や社会における深刻な問題です。被害者は身体的・精神的な苦痛を受け、仕事への集中力や自尊心が損なわれる可能性があります。このコラムではセクシャルハラスメントについての理解を深め、被害者や関係者が適切な対処法を見つける手助けをしたいと思います。
セクシャルハラスメントとは
セクシャルハラスメントとは、不適切な性的言動や行為によって、他者が嫌悪感や不快感を抱く状況を指します。これには、言葉の暴力、性的なジョークやコメント、過度の身体的接触、セクシャルな目で見られることなどが含まれます。被害者は、これらの行為によって屈辱や恐怖を感じ、職場の中で平等な機会を奪われる可能性があります。
セクシャルハラスメントの対処方
1.報告：セクシャルハラスメントを受けた場合、まずは信頼できる人に相談しましょう。上司、人事部門、労働組合など内部の通報窓口に報告するのがためらわれる場合、適切な外部相談窓口（日本公益通報サービス株式会社）に相談することが重要です。具体的な出来事や証拠をまとめて、外部相談窓口（日本公益通報サービス株式会社）へ相談し担当者が代行して社内へとつなぎ、適切な対応を求めることが大切です。
2.法的な手段の検討：セクシャルハラスメントの解決が難しい場合、弁護士や地域の法的支援機関に相談することも検討しましょう。外部相談窓口（日本公益通報サービス株式会社）でも弁護士に相談することが可能ですので適用される法律や規制に基づき、適切な法的手段を検討することが重要です。
セクシャルハラスメントの予防と意識改革
セクシャルハラスメントを根絶するためには、個人と組織の意識改革が不可欠です。以下の点に注意することで、セクシャルハラスメントの予防に努めることができます。
1.教育とトレーニング：職場においてセクシャルハラスメントに関する教育プログラムやトレーニングを導入しましょう。従業員全員がセクシャルハラスメントの定義や影響について理解し、予防策を学ぶことが重要です。
2.オープンなコミュニケーション：組織内でオープンなコミュニケーションを促進しましょう。従業員がセクシャルハラスメントに対して報告しやすい雰囲気を作ることが大切です。報告者のプライバシーを尊重し適切な対応を行うことが求められます。
3.社外窓口の設置：従業員が社内の内部通報窓口へ相談しにくい環境だった場合、社外相談窓口があれば第三者機関（日本公益通報サービス株式会社）が通報者の保護をしながら解決へ向けて相談することができます。また、第三者機関（日本公益通報サービス株式会社）であれば匿名で通報することも可能なため従業員のプライバシーを尊重することができます。
組織全体の意識改革と相談窓口の設置が必要となります。
パワハラ防止法・改正公益通報者保護法対策の窓口整備はお任せください。
まとめ
セクシャルハラスメントは職場や社会における根深い問題です。被害者は心身に被害を受けるだけでなく、仕事へのモチベーションやキャリアにも悪影響を及ぼします。被害者が適切な対処方法を知り、組織が意識改革を行うことで、セクシャルハラスメントを撲滅することができます。個人と組織、外部相談窓口（日本公益通報サービス株式会社）が協力し、より安全で公正な職場環境を築くために、セクシャルハラスメントに立ち向かいましょう。
社外通報窓口の必要性
ハラスメントの被害者はとても傷つきセンシティブな精神状態になっています。上司や同僚に相談しても、後から加害者から報復を受けることを恐れて通報を躊躇してしまうことが考えられます。セクシャルハラスメントの被害者が女性の場合、男性の上司や社内窓口担当者へ話をすることを躊躇し泣き寝入りする可能性もあります。
こうした状況に対応するために女性が相談窓口担当の「社外通報窓口」の設置が必要です。社外通報窓口は、組織内の従業員がいつでも安心して相談できる独立した窓口です。外部に設置された相談窓口は中立的な立場から問題の解決を支援し通報者を守ります。
組織内ではハラスメントの予防意識を高めるためのコーポレートガバナンス（※1）を充実させる努力が求められます。ハラスメントのないリスクカルチャー（※2）を築くことが企業の信頼につながります。
従業員が安心して働ける環境を確保するためには内部通報窓口を外部委託し、内部通報制度を充実させることが不可欠です。些細なことでも従業員の声を聴き、ハラスメントの予防と解決に向けて協力し、より健全な職場環境を作っていきましょう。
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日本公益通報サービス株式会社（略称：JWBS）では、業界最安値で企業のハラスメント相談窓口を代行します。社内のハラスメント対策に、弊社のハラスメント外部窓口代行を是非ご利用ください。
（※1）「コーポレートガバナンス」とは、企業が経営を適切に行い、株主や利害関係者の利益を守るための制度や仕組みのことを指します。
（※2）リスクカルチャーとは、組織や社会において、リスクに対する意識や態度、価値観のことを指します。
◆日本公益通報サービス株式会社（略称：JWBS）が企業のハラスメント相談窓口、循環取引などの内部通報窓口を代行し、従業員や顧客の声を集め、内部不正や整備の不備に対する真偽の確認と対策立案を支援するとともに、従業員の心と健康づくりを支援いたします。
令和２年６月「公益通報者保護法」が一部改正、「改正公益通報者」が一部改正され、令和４年６月1日から施行されました。法改正により従業員数300人を超える事業者には、内部通報に適切に対応するための必要な体制の整備が義務付けられます。具体的には、通報窓口の設置や通報者の不利益な取り扱いの禁止、通報者情報の保護などが求められます。しかしながら、社内でこれらの体制整備を実施することは、多大な負担となる場合がございます。そこで、日本公益通報サービス株式会社では、業界最安値で内部通報窓口サービスを提供いたします。
通報者が安心してご相談いただけるハラスメント相談窓口を代行させていただき、明るく働きやすい職場環境をつくるお手伝いを致します。
◆日本公益通報サービス株式会社について
本社： 〒231-0023
神奈川県横浜市中区山下町2番地 産業貿易センタービル9階
代表者： 代表取締役社長 小塚 直志
設立： 2023 年 3月
資本金： 1000万円
事業内容： コンプライアンス違反（不正・ハラスメントを含む）の早期発見、
リスクの迅速な検知・問題解決を目指します。
企業サイト： https://jwbs.co.jp/
