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ハラスメント相談窓口
ハラスメント相談窓口
ハラスメントの種類
男性が育休を取得しやすい職場にするために企業が取れる対策とは
2023年9月1日
日本の男性の育児休業取得率は、女性に比べて低く、政府が推進する男性の育児参加を促進するための取り組みが進められています。 しかし具体的な数字をみると、厚生労働省が行った調査によれば、令和3年度年度の育児休業取得率は、女性が85.1%に対し男...
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公益通報
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内部不正
中古車販売会社の不祥事から見る内部通報制度を正しく機能させるヒント
2023年8月7日
中古車販売会社が、事故車の修理に伴って違法な手段で保険金を水増し請求し、過大に保険金を受け取っていたことが連日、大きなニュースになっています。 同社の従業員が、意図的に車両に傷をつけて損傷範囲を広げ、損害保険会社に修理費を水増し請求していた...
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公益通報
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内部不正
中古車販売会社の不祥事から見るノルマ要求と内部通報 ノルマは必要?不要?
2023年8月7日
連日メディアを騒がせている中古車販売会社の保険金不正請求問題。この背景には現場への異常でイリーガル(※1)なノルマ要求があったとみられています。 このノルマを要求し、達成できなかったらすぐに降格人事をするなど企業幹部がパワーハラスメント(※...
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ハラスメントの種類
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公益通報
中古車販売会社の不祥事から見る公益通報の重要性
2023年8月4日
2023年に起こった中古車販売会社の不正請求や不正車検といった不祥事は、多くの人々に衝撃を与えました。 自動車販売業界において、信頼性や透明性は非常に重要な価値観であり、この事件がこれらの価値観を脅かす行為を行っていたことは、多くの人々に失...
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公益通報
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内部不正
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相談内容
内部通報の具体的な事例は?⑤残業代の不正受給
2023年7月28日
内部通報とは 内部通報とは、組織や企業内で行われる不正行為、法律違反などの情報を、組織内の通報窓口、あるいは社外の通報相談窓口(日本公益通報サービス株式会社)に報告することをいいます。 通報者は自身が所属する組織の一員であり、問題行為を発見...
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ハラスメントの種類
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公益通報
ハラスメントを防ぐ、健全な職場環境の作り方 ハラスメント相談窓口の重要性
2023年7月24日
ハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラなど)(※1)は職場において非常に深刻な問題です。 従業員の健康や幸福感に影響を及ぼし、生産性やチームワークにも悪影響を及ぼす可能性があります。 ハラスメントがもたらす職場への影響と、ハラスメントが...
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内部不正
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相談内容
内部通報の具体的な事例は?④取引会社からの不正なバックマージン受領
2023年7月19日
内部通報とは 内部通報とは、組織や企業内で行われる不正行為、法律違反などの情報を、組織内の通報窓口、あるいは社外の通報相談窓口(日本公益通報サービス株式会社)に報告することをいいます。 通報者は自身が所属する組織の一員であり、問題行為を発見...
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相談内容
内部通報の具体的な事例は?③職場内での盗難被害
2023年7月19日
内部通報とは 内部通報とは、組織や企業内で行われる不正行為、法律違反などの情報を、組織内の通報窓口、あるいは社外の通報相談窓口(日本公益通報サービス株式会社)に報告することをいいます。 通報者は自身が所属する組織の一員であり、問題行為を発見...
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公益通報
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内部不正
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相談内容
内部通報の具体的な事例は?② 社内不正防止のために企業ができる対策とは
2023年7月14日
原価付け替えとは 原価の付替えとは、同じ企業内で、ある工事や部門等から別の部門へ原価を不正に振り替えることです。不正な原価付け替えは虚偽の原価情報を作成または操作することは会計不正につながります。 不正な原価付け替えの例として以下のような行...
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公益通報
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内部不正
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相談内容
内部通報の具体的な事例は?公益通報者保護法と企業ができる対策について①
2023年6月28日
内部通報とは 内部通報とは、組織や企業内で行われる不正行為、法律違反などの情報を、組織内の通報窓口、あるいは社外の通報相談窓口(日本公益通報サービス株式会社)に報告することをいいます。 通報者は自身が所属する組織の一員であり、問題行為を発見...
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