ハラスメント

現代の労働市場では、正社員以外にも、契約社員、派遣社員、アルバイト、パートタイマーなど、様々な雇用形態が存在しています。 どのような雇用形態であっても、労働者としての権利や義務があり、労働災害やハラスメントなどの問題が発生した場合は、適切な...

「男性が育休取って何するの？」という言葉を何気ない会話で耳にしたことがあるのではないでしょうか。このような言葉が何気なく出てしまう日本の職場風土こそ、日本の育児休業取得率などが低い水準になってしまう理由に繋がっているのではないでしょうか。こ...

ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラなど）(※1)は職場において非常に深刻な問題です。 従業員の健康や幸福感に影響を及ぼし、生産性やチームワークにも悪影響を及ぼす可能性があります。 ハラスメントがもたらす職場への影響と、ハラスメントが...

ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）という言葉を、近年よく耳にするようになりました。「どのようなハラスメントなの？」「どのような言動がジェンダーハラスメント（ジェンハラ）にあたるの？」など疑問やお悩みをお持ちな方のためにジェンダーハラスメン...

マタニティハラスメントとは妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されることです。 妊娠の状態や育児休業制度等の利用等と嫌がらせとなる行為の間に因果関係があるものがハラスメント(※1)に該当します...

セクシャルハラスメントは、職場や社会における深刻な問題です。被害者は身体的・精神的な苦痛を受け、仕事への集中力や自尊心が損なわれる可能性があります。このコラムではセクシャルハラスメントについての理解を深め、被害者や関係者が適切な対処法を見つ...