ハラスメントの種類

新型コロナ以降、外食売上高全体は緩やかに回復し、活気が戻ってきました。しかしながら、テレワーク等の普及により生活にも変化があり、コロナ禍を経て忘年会等を開催しなくなった企業も一定数存在しており、宴会離れの傾向が一定程度うかがわれる居酒屋業態...

近年、企業内の架空請求と内部不正行為は増加の一途をたどっています。これらの問題は企業に多大な損害をもたらす可能性があり、組織の健全性と信頼に影響を与えます。このコラムでは、架空取引とその背景、それを防ぐための対策について説明します。 架空取...

ハラスメントとは相手に対して行われる「嫌がらせ」のことで、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当します。 ここではハラスメントの代表的な種類と、被害に遭った時の通...

現代の労働市場では、正社員以外にも、契約社員、派遣社員、アルバイト、パートタイマーなど、様々な雇用形態が存在しています。 どのような雇用形態であっても、労働者としての権利や義務があり、労働災害やハラスメントなどの問題が発生した場合は、適切な...

「男性が育休取って何するの？」という言葉を何気ない会話で耳にしたことがあるのではないでしょうか。このような言葉が何気なく出てしまう日本の職場風土こそ、日本の育児休業取得率などが低い水準になってしまう理由に繋がっているのではないでしょうか。こ...

2023年に起こった中古車販売会社の不正請求や不正車検といった不祥事は、多くの人々に衝撃を与えました。 自動車販売業界において、信頼性や透明性は非常に重要な価値観であり、この事件がこれらの価値観を脅かす行為を行っていたことは、多くの人々に失...

ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラなど）(※1)は職場において非常に深刻な問題です。 従業員の健康や幸福感に影響を及ぼし、生産性やチームワークにも悪影響を及ぼす可能性があります。 ハラスメントがもたらす職場への影響と、ハラスメントが...

ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）という言葉を、近年よく耳にするようになりました。「どのようなハラスメントなの？」「どのような言動がジェンダーハラスメント（ジェンハラ）にあたるの？」など疑問やお悩みをお持ちな方のためにジェンダーハラスメン...

モラルハラスメント（モラハラ）とは、精神的な嫌がらせをいいます。被害者は精神的な苦痛を受けることで、仕事への集中力や自尊心が損なわれる可能性があります。このコラムではモラルハラスメント（モラハラ）についての理解を深め、被害者や関係者が適切な...

マタニティハラスメントとは妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されることです。 妊娠の状態や育児休業制度等の利用等と嫌がらせとなる行為の間に因果関係があるものがハラスメント(※1)に該当します...